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好想你借助外腦對中高層員工進(jìn)行招聘面試技術(shù)

時(shí)間:2014-09-17 文章來源:好想你食品股份有限公司 點(diǎn)擊數(shù):2314

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9月13日上午,為了加強(qiáng)公司管理人員的人力資源管理知識與技能,使其掌握一定的招聘面試技術(shù),提升公司管理人員綜合素質(zhì)及崗位與人才的匹配度,增強(qiáng)公司市場競爭力,好想你特邀碧桂園集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)人力資源總監(jiān)彭志斌先生在行政樓五樓會議室對中高層員工進(jìn)行招聘面試技術(shù)培訓(xùn),人力資源部、企管部全體員工及公司經(jīng)理級別以上員工參加。

有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說:要了解一所企業(yè),必先了解其中的人。換句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業(yè)。員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn),而人崗匹配是員工在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱的重要前提。彭志斌先生重點(diǎn)闡述了招聘面試技術(shù)對人崗匹配的影響,并通過案例講解、情景模擬以及互動提問等方式讓參訓(xùn)人員掌握了一定的面試技巧。

培訓(xùn)結(jié)束后,參訓(xùn)人員紛紛表示,如果他們把培訓(xùn)中學(xué)到的面試技巧應(yīng)用到招聘中,很有可能招聘到人崗高度匹配的人才,這對公司發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。但是,在招聘面試之前,參與招聘面試的中高層員工要做好崗位需求分析,準(zhǔn)備好面試問題及科學(xué)完備的面試評分表,這樣才更有可能招聘到合適的人才。

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